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Ist für den Erhalt eines Praktikumsplatzes ein Vorstellungsgespräch erforderlich, bedarf dieses einer ebenso sorgfältigen Vorbereitung, wie das Vorstellungsgespräch für eine Festanstellung. In diesem Gespräch sollten auch die eigenen Berufsvorstellungen dargestellt und ein eigenes Qualifikationsprofil beschrieben werden können.
Aber es geht auch nicht nur darum, was die/der Praktikant/in an Fähigkeiten mitbringt. Mindestens ebenso wichtig ist für Sie selbst zu prüfen, welche Möglichkeiten oder Einschränkungen Ihnen die Praktikumsstelle bietet. Vergleichen Sie die gegenseitige Vorstellungen und besprechen bzw. erstellen Sie gemeinsam einen Ablaufplan für das Praktikum.
Es ist von besonderer Wichtigkeit, dass die/der PraktikantIn einen Willen zur Eigeninitiative zeigt, wenn auch nicht selbstherrlich agiert.
Es für die Praktikumsbetreuer angenehm und motivierend, wenn sie nicht mit einer reinen "Konsumhaltung" konfrontiert werden. Meist stellt die/der PraktikantIn eine zusätzliche Belastung für die Kollegen dar, viele Fragen müssen beantwortet und Anleitungen gegeben werden. Aber natürlich sollten Sie andererseits darauf achten, dass sie nicht als "KaffeekocherIn" untergehen.
Es ist von Vorteil, bei der Suche eines Praktikums den ersten Kontakt per Telefon aufzunehmen. Bei dieser Gelegenheit können Sie erfragen, ob Bedarf an Praktikanten besteht, welche Bewerbungsmodalitäten erwüscht und welche Voraussetzungen zwingend sind.
Bei dem Gespräch sollten Sie darauf achten, dass Sie selbst nicht nur defensiv Fragen beantwortet, sondern aktiv die eigenen Themen zur Sparche bringen: